定年を早めて、再チャレンジの機会を与えるという発想

「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集 | 文春オンライン

47歳を目処に一旦定年とし、前半と後半に分ける。という論。

・会社から残ってほしい人は残るし、そうではない人は、再チャレンジが出来る。
・再チャレンジする人向けには、失業保険などの制度を手厚くする。
・高給で働かないおじさんに、働いてもらう必要がなくなる。
・予算を給与を若い世代にも再分配できる。

ということで、定年を引き下げるという自分にはない着眼点でした。
こういう発想もあるのが面白かったです。